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绵阳市专业技术人员继续教育工作经验交流材料

发布时间:2008-01-28 10:05  点击数:37557  字体大小:【  

团结奋斗    务实创新
积极开展我市继续教育公共科目培训工作
 
绵阳市转业军官培训中心
 
各位领导、各位同志:
今天,绵阳市继续教育工作会议召开了。在这里,我谨代表市军培中心向对继续教育工作予以高度关心和大力支持的各级领导致以衷心的感谢,向在继续教育战线上艰苦奋战、为继续教育辛勤耕耘、无私奉献的广大同仁们表示深深的敬意。下面,我就军培中心开展公共科目继续教育培训工作情况作一汇报。
一、高度重视,营造继教培训工作良好氛围。
自2003年《四川省专业技术人员继续教育条例》颁布实施以来,在市人事局及相关单位和有关领导的高度重视、大力支持下,在市军培中心的不懈努力和各区市县、市属机关单位的积极参与配合下,我们始终坚持基地培训与外联培训并举,管理与协调并重,奋力开拓,扎实工作,继教公共科目培训取得了丰硕的成果。到目前,市军培中心已在全市培训各级各类专业技术人员3万余人次,涉及到6县3区20多个系统。通过培训,有力促进了我市专业技术人员知识的更新、观念的改进及综合素质的提升,这项蓬勃向上的事业已被我市广大专业技术人员及相关企事业单位所接受。
为搞好继教培训,市人事局局长胥跃东同志将继教工作列入职改领导小组会议的汇报内容,并亲自到正在开展继续教育培训的县区检查指导工作,看望和鼓励培训学员;党组副书记、副局长和分管局长也分别深入到区市县和企事业单位协调继教工作的开展,并把继教工作列入到区市县和市属系统调研的内容,大力宣传并给予强调。各区市县领导高度重视,人事部门一把手亲自抓,分管领导具体抓,科、股长抓落实,由于领导的高度重视,扩大了继续教育工作的影响力,为专业技术人员参加继教培训和施教机构开展继教工作创造了良好的条件。在培训工作中,我中心始终坚持以推进培训的规范化和社会化为已任,严格以国家、省、市有关继教工作法规、制度为行为准则,认真贯彻落实《四川省专业技术人员继续教育条例》有关规定及绵人职[2004]138号文件《关于开展专业技术人员公共科目继续教育工作的通知》、绵人办[2006]36号文件《关于进一步加强专业技术人员继教培训工作的通知》精神要求,并着力通过各种媒体和多种形式,大力宣传,深入发动,在全社会努力营造“参加继教既是一种权利、也是一种义务”的观念,树立“继教是拓宽知识面、提高自身素质的一个有效途径”的社会意识,为继教培训工作营造良好的舆论环境。此外,我们还着重抓了培训机制的健全完善。建立了科学的评估体系和考核机制,设立了继教表彰项目,进一步建立和完善了继教证书登记制度,继教备案和继教统计制度,有力地推进了我市继教培训工作的有序开展。努力实现了我市专业技术人员公共科目继教培训从无到有、从少有人知到影响广泛的良好转变,实现了临时性工作向经常性工作的规范运作。到目前,公共科目继教培训的长效机制已基本建立,广大专业技术人员已将参加公共科目继教培训逐步变成了自觉行动。
二、强化硬件设施和师资队伍,夯实继教培训工作基础
几年来,市军培中心对培训教室全部进行了装修改造,筹建装修了适合现代化教学的多媒体教室3间,增加了投影仪和笔记本电脑,安装了国家人事人才卫星远程教育培训网。并在加强硬件投入和管理的同时,通过广纳贤才、引进竞争激励机制、严格考察考核、加大师资管理,全力抓好师资力量的强化,为高质量开展好继教培训工作奠定坚实的基础。我们先后聘请了包括博士生导师在内共60余名教师,他们大多数具有副教授以上专业技术职称,具备现代培训理念,其理论功底深厚,教学实践经验丰富,教学水平受到专家内行及学员的普遍好评。甚至由于授课专家的精彩讲授,出现了专业技术人员携带亲友聆听讲座、二次反复重点听课、自愿带病听课、假日大学生慕名听课等现象,不一列举。还有受训者专门致信,以“满头银丝风度儒雅气宇不凡胜群雄,博学厚德口若悬河三尺讲坛绘古今”高度赞誉教授万朴先生,如此尊师情结时有发生,师资之强,略见一斑。
三、注重拓展与创新,增强继教培训活力。
根据继教培训的特点,我中心在扩大培训范围,拓展培训内容,改进培训方法等方面积极探索,努力寻找突破,多渠道,多形式,多层面打开培训工作新局面。
(一)   坚持规模化,突出继教培训科学性
坚持“思想对外开放,工作向外发展,培训走出家门”的工作思路,以军培中心为基地龙头,并充分协调好各区市县和市级有关单位、系统、相关行业及有关高等院校、科研机构等联合推进,相互协作,齐抓共管,齐心协力服务于继教培训工作。联合协作中,我们注重统筹好质量、效益和规模的关系,采用各种方式,既注重社会效益,又充分考虑相关合作对象的经济利益,较好地调动了各方积极性,努力形成各有侧重、互为补充、整体配套的培训网络。一是与各区市县人事局等联合,充分利用其熟悉各专业技术人员个人及其所在单位情况及组织管理的优势,使培训符合专业技术人员及其单位的需求。几年来,我们先后与安县、北川羌族自治县、平武县、三台县、梓潼县、游仙区等联合办班,总体反映良好。尤其是平武、北川等已超前开展了2007年度公共科目继教培训内容。二是与专业技术人员集中的市属系统、企业和单位联合,充分利用专业技术人员所在单位自身提高员工素质的需求组织培训。三年来,市人事局先后与市建设局、市财政局等联合发文,对所辖系统继教培训提出具体要求和安排,做到了有计划、有步骤地高效开展好培训工作;我们还与市中心医院、三医院、市人民医院、四O四医院、九洲电器集团、双马集团、绵阳新晨动力公司、绵阳燃气集团等单位联合办班,深受专业技术人员本人及其所在单位的欢迎。
值得一提的是,在联合办班中,各区市县、市级有关单位的人事干部的敬业程度和协作精神让人动容。他们总是做到领导挂帅,想方设法克服重重困难,最大地支持、最好地服务于培训工作。平武等地人事干部不惜牺牲大量休息时间,不畏路途遥远,不辞辛劳,风雨无阻,坚持不懈,培训期间每天往返于本地与绵阳接送授课老师,常常熬夜到晚上12点;安县、北川羌族自治县、平武县、三台县、梓潼县、游仙区、市中心医院、三医院、四O四医院等区市县及有关单位的干部有的抱病上岗、有的放弃儿女高考陪伴时间、有的无闲筹备儿女婚嫁、有的无暇顾及侍奉卧病老父老母,总是义无反顾战斗在培训工作第一线。
(二)坚持菜单化,增强继教培训实效性。
在广泛调查了解、征求意见建议的基础上,不断丰富培训内涵,强化新知识、新理论、新技能的推出。重点立足我市实际,着力于在现代农业、现代医学、信息技术、现代科技、现代管理等领域开展专项继教培训,全面提高广大专业技术人员学习研究能力、实践创新能力、跨文化交流能力和团结协作能力。同时,我们还广泛征求有关专家、教授及学员的意见,使培训紧跟继教理论研究的前沿,并充分利用网络资源,广泛借鉴国内同行的先进成果,使培训符合时代的需求。几年来,我们开设了《职业生涯设计》、《创新能力开发》、《WTO知识与规则》、《绵阳科技城建设》、《职业道德》、《多元文化下专业技术人员的发展理念与策略》、《科技论文写作》、《树立社会主义荣辱观、切实推进思想道德建设》、《电子政务与电子商务》、《沟通与协调艺术》等培训课题,让学员根据各自工作情况选择课题,做到有的放矢,因材施教,以上科目总体上满足了专业技术人员及其所在单位的需求。通过培训实践检验,采用互动式教学、案例教学、研讨式教学、情景模拟教学等灵活多样的教学方法,增强了学员的自觉参与度,提高了专业技术人员的素质,开拓了专业技术人员的视野,开启了专业技术人员的思维,得到了广大专业技术人员的认可和赞同。
(三)坚持多元化,促进继教培训针对性。
针对专业技术人员大多是单位业务骨干,工作任务重、工作压力大的客观情况,积极创优培训方法。根据不同素质、不同层类培训对象,有针对性的分级分类指导,并采取多种风格的教学模式,增强学员的自觉参与度,形成以需求为导向,计划调训、自主择训、竞争参训相结合的培训机制。尽可能满足专业技术人员的合理学习要求。使培训符合专业技术人员本人及其单位的实际需求。我们开设白班、晚班、周末班、供不同情况的专业技术人员选择;我们还区别个别单位的不同情况及市级单位与区市县的不同情况,对专业技术人员数量较大的单位,采用送训上门的方式,使专业技术人员做到了工学并举。对距离培训基地较远的区市县,我们采用送训下乡的方式,把培训班办到专业技术人员身边,让区市县的专业技术人员花最小的物力、财力参加培训。此外,我们还针对特殊群体,特色开展专题研修班、专题讲座等培训,并针对不同群体采取面授与网络培训相结合等灵活多样的培训方式,努力做到了专业技术人员相对集中的地方,就有我们的培训班,真正把专业技术人员公共科目培训班办到了企业,办到了学校,办到了乡镇。充分体现了人性化继教培训新模式,切实增强了继教培训的针对性和实效性。
总之,几年来,在专业技术人员继教培训的实践与探索中,我们取得了一定成效,但在培训的统筹协调、科学管理、课程、设置等方面仍存在一些不足,还需进一步在改进培训方式、创新工作格局、凝练特色、提高质量、增强实效等环节上加倍下功夫。未来任重而道远,“十一五”规划对人才培训教育工作提出了更新更高的要求,我们要坚持以科学的发展观为指导,进一步凝聚合力,努力扩展培训范围,把国有企业和非公有制企业的继续教育工作作为拓展点,竭力实现培训层面、领域、规模新的延伸,全力推进继教培训工作更上新台阶。
谢谢大家。